Evaluer le personnel

Objectifs :

  • Fournir un cadre de référence pour réussir l’évaluation de votre personnel
  • Mettre en place une procédure d’évaluation adéquate et adaptée à votre service

Profil des participants : 

Toute personne impliquée dans l’évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines (responsables d’équipe, coordinateurs pédagogiques, coordinateurs administratifs, référents-formation, gestionnaires des ressources humaines, directeurs,…)

Durée : 1 journée

En 2 journées :  mise en application progressive de la démarche sur base d’outils conçus par les participants pour leur service

Contenu :

  • Principes de base de l’évaluation
  • Les étapes de la démarche : préparation, conception, planification, réalisation, suivi
  • Les outils d’évaluation : échelles, grilles, critères, entretiens, …

Déroulement :

Support théorique.

Méthodologie participative amenant les participants à réfléchir sur la mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation adapté à leur service.

Modules complémentaires :

  1. les descriptions de fonction,
  2. les référentiels de compétences,
  3. les outils de gestion.

Formateur : Alison Barbaix