11 Actes infirmiers et actes délégués : Une Collaboration professionnelle efficace entre l’infirmier(e) et l’aide-soignant(e) en MR/MRS

Actes infirmiers et actes délégués : Une Collaboration professionnelle efficace entre l’infirmier(e) et l’aide-soignant(e) en MR/MRS Objectifs : Permettre au personnel responsable d’avoir des outils pour objectiver la charge de travail des équipes , objectiver la disponibilité réelle des effectifs , ajuster l’organisation de travail aux effectifs présents . Susciter une réflexion dans une démarche qualité…

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10 Bonne utilisation de l’échelle de Katz, Contrôle KAPPA : Comment s’y préparer?

Bonne utilisation de l’échelle de Katz, Contrôle KAPPA : Comment s’y préparer? Objectifs : Informer le personnel sur le contexte et le déroulement du contrôle KAPPA. Sensibiliser le personnel sur l’importance de la bonne utilisation de l’échelle de Katz.  Profil des participants : Personnel travaillant en maison de repos (et de soins) : directeurs, infirmiers, aides-soignants et…

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07 Encadrement et motivation des stagiaires en institution

Encadrement et motivation des stagiaires en institution Objectifs : Savoir accueillir positivement le stagiaire tout en mettant un cadre Faire un feed-back constructif Motiver, former et respecter les besoins du stagiaire Connaître son/ses styles sociaux (et s’adapter à celui du stagiaire) et son style d’écoute Gérer les situations problématiques en communiquant efficacement et sereinement Profil des…

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06 Jeunes et moins jeunes, travaillons ensemble

Jeunes et moins jeunes, travaillons ensemble Objectifs : Apprendre à développer des relations constructives avec toutes les générations au travail. Profil des participants : Personnel accompagnant : éducateurs ,infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et hôtellerie et responsables de l’encadrement. Contenu de la formation : Les différentes générations au travail : caractéristiques Les besoins des différentes générations La…

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02 Gestion du temps et des priorités

Gestion du temps et des priorités Objectifs : S’auto diagnostiquer pour améliorer sa gestion du temps Acquérir des outils pour : Apprendre à prévoir / planifier Gérer les situations imprévues Pouvoir établir des priorités Profil des participants : Directions, personnels encadrants, administratif et toute personne qui éprouve des difficultés dans son travail en lien avec le temps.…

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01 Mon équipe et moi : Quelle posture adopter pour mieux collaborer ?

Mon équipe et moi : Quelle posture adopter pour mieux collaborer ? Objectifs : (Re) Sensibiliser aux différents aspects de la gestion d’équipe. Améliorer l’efficacité sur le terrain et donc la qualité de service. Détermination des compétences spécifiques d’un leader. Intégrer dans sa posture de leader une communication efficace et des relations professionnelles respectueuses. Développer une…

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12 Actes infirmiers et actes délégués : Une collaboration professionnelle efficace entre l’infirmier(e) et l’aide soignant(e)

Actes infirmiers et actes délégués : Une collaboration professionnelle efficace entre l’infirmier(e) et l’aide soignant(e) Objectifs : S’ajuster et se positionner, selon son rôle propre, au regard des directives liées au contexte de travail et des bases juridiques de la profession d’infirmièr(e) ou aide-soigant(e). Prendre connaissance de la réglementation en matière de la délégation de…

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11 Jeunes et moins jeunes : Travaillons ensemble

Jeunes et moins jeunes : Travaillons ensemble Objectifs : Apprendre à développer des relations constructives avec toutes les générations au travail. Profil des participants : Personnel accompagnant : éducateurs ,infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et hôtellerie et responsables de l’encadrement. Contenu de la formation : Les différentes générations au travail : caractéristiques Les besoins des différentes générations…

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09 Les familles dites « difficiles » : Interagir pour prévenir les conflits et l’agressivité

Les familles dites “difficiles” : Interagir pour prévenir les conflits et l’agressivité Objectifs : Reconnaitre et comprendre les comportements exigeants et agressifs des familles. Acquérir des outils pour prévenir l’agressivité et développer une communication constructive. Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et hôtellerie et responsables de…

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07 Écoute active et attitudes facilitatrices dans l’accompagnement des résidents

Écoute active et attitudes facilitatrices dans l’accompagnement des résidents Objectifs : Explorer les bases de relations qualitatives Intégrer des attitudes facilitatrices pour une communication efficace dans l’accompagnement des résidents Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : Éducateurs, assistants sociaux , infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et hôtellerie Contenu de la formation :…

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06 La communication non violente avec tous

La communication non violente avec tous Objectifs : Sensibiliser les professionnels travaillant en institution de soins à l’importance et à la subtilité de la communication. Etre capable de communiquer avec objectivité et authenticité et de faire une demande constructive. Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et…

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04 Exercice d’évacuation et sensibilisation à la prévention d’incendie

Exercice d’évacuation et sensibilisation à la prévention d’incendie Objectifs : La formation relative à la prévention des incendies visent à sensibiliser les participants aux mesures de protections actives et passives mises en place dans l’entreprise. Il s’agit de favoriser l’apprentissage de comportements « réflexes » en vue d’assurer l’efficacité du compartimentage, La connaissance des mesures internes…

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01 Ergonomie et atelier manutention : Des mots sur des maux !

Ergonomie et atelier manutention : Des mots sur des maux ! Objectifs : Amener les professionnels à adopter des gestes adéquats lors des transferts et/ou déplacements des patients et des objets en vue d’assurer leur sécurité et celle du patient. Informer les professionnels travaillant en institution de soins des différentes alternatives (aides –techniques) permettant de pallier…

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07Résidents et soignants : Gestion de deuils multiples

Résidents et soignants : Gestion de deuils multiples Objectifs : Connaître le déroulement d’un deuil Pouvoir faire la distinction entre un deuil normal et pathologique Avoir des repères pour mieux pouvoir accompagner nos patients endeuillés Réfléchir à la manière dont on gère ses deuils comme soignant Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins :…

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03NEW Recyclage en soins nursing : Prévention, surveillance, soins infirmiers

Recyclage en soins nursing : Prévention, surveillance, soins infirmiers Objectifs : Revoir les bonnes pratiques de surveillance et de prévention des complications Revoir les bonnes pratiques des techniques de soins nursing fréquemment rencontrés Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : infirmiers, aides-soignants, et paramédicaux. Contenu de la formation : Hypodermoclyse : placement et surveillance…

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