En 2 journées les 101/12/23 et 08/12/23 à Namur

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Objectifs :

 Développer les outils de communication adéquats en vue d’une coordination optimale Gérer une équipe ne s’improvise pas ! Chaque collaborateur est unique et particulier. Comment structurer son management autour d’une communication efficiente ?

Objectifs spécifiques:

• Sensibiliser aux différents aspects de la gestion d’équipe ;
• Déterminer les compétences spécifiques d’un leader ;
• Intégrer, dans sa posture de leader, une communication efficace et des relations professionnelles respectueuses ;
• Développer une communication constructive dans la gestion de conflits en équipe.

Profil des participants :

Tous les professionnels des secteurs du handicap suivant : Accueil et Hébergement, Aide en Milieu de Vie, Entreprises de Travail Adapté, Centres de Formation et d’Insertion SocioProfessionnelle Adaptés.

Contenu :

• Les différentes phases d’évolution d’une équipe ;
• Le leadership :
  • Les styles de leader ;
  •  Les fonctions du leader.
• Les compétences de base d’un responsable :
  • Délégation ;
  • Motivation ;
  • Donner du feed-back ;
  • Définir un objectif ;
  • Mener un entretien ;
  • Qualités relationnelles.
• Amener, gérer le changement ;
• L’amélioration des pratiques au sein des équipes  ;
• Les bases de la communication interpersonnelles :
  • Cadre de référence, contexte, processus ;
  • Psychologie des groupes : effets Ash, Sheriff, Pygmalion, …
  • Les attitudes fondamentales de l’écoute active ;
  • Les attitudes facilitatrices ;
  • Sortir de la spirale négative (n’intervenir qu’en cas de problème) • Animer une réunion ;
  • Les différents types de réunions ;
  • La nécessité d’une réunion : toujours utiles ?
  • Les 10 règles d’or d’une réunion efficace ;
  • Les styles d’animation ;
  • Les fonctions dans l’animation, schéma de Myles Downey en pratique.

Méthode et déroulement :

Support théorique et didactique (PPT, vidéos, photolangage) permettant de recevoir des informations et/ou des clarifications.

Un soin particulier sera accordé à l’échange entre pairs confrontés à une réalité de terrain inédite par des mises en situation sur base du vécu des participants et des besoins exprimés.

Méthodologie essentiellement participative : exercices, mises en pratique, mise en commun et partage d’expériences afin de découvrir des outils à pratiquer facilement dans son quotidien professionnel.

En pratique

Modalités d’inscriptions

Contact pour toute information : projet@formationsrepere.be