12Post covid financée Fe-Bi Les influences positives sur notre travail

Les influences positives sur notre travail Cette crise du COVID a modifié certaines de nos pratiques professionnelles. Pour y faire face, nous avons dû adapter nos comportements et acquérir parfois rapidement de nouvelles procédures de travail, de nouvelles compétences. Imprimer la fiche Public cible Personnel travaillant en institution de soins/en institut pour personnes en situation…

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11Prendre soin de moi pour prendre soin des autres

Prendre soin de moi pour prendre soin des autres Les clés de compréhension et de prévention de l’épuisement professionnel Trouver le bon équilibre ! Imprimer la fiche Public cible Personnel travaillant en institution de soins/en institut pour personnes en situation de handicap et à domicile. Objectifs • Rester sensibilisé aux signes de fatigue, d’épuisement physique et…

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10Communication de crise et soutien émotionnel aux équipes

Communication de crise et soutien émotionnel aux équipes Maintenir une communication adaptée et rassurante auprès de tous, rester attentif aux émotions, celles des autres mais aussi les vôtres est essentiel pour se protéger et rester un réel soutien auprès des équipes, les résidents et leurs proches. Imprimer la fiche Public cible Personnel travaillant en institution…

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02 Sentiment d’impuissance chez les soignants

Imprimer la fiche Public cible Personnel travaillant en institution de soins/en institut pour personnes en situation de handicap et à domicile. Objectifs • Identifier le sentiment d’impuissance qui peut survenir dans le travail du soignant • Savoir repérer les conséquences de ce sentiment • Pouvoir discerner l’impuissance réelle et l’impuissance subjective • Apprendre à faire…

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07 Comment motiver les résidents à s’impliquer dans la vie de l’institution?

Comment motiver les résidents à s’impliquer dans la vie de l’institution? Objectifs : Comprendre les mécanismes de difficultés de communication et de relation chez la personne âgée en institution Comprendre les mécanismes de motivation de l’être humain à s’impliquer Trouver des outils pour mettre en place une dynamique de participation positive des résidents à la vie…

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05 Conflits en équipe : Communication constructive

Conflits en équipe : Communication constructive Formation finançable dans le cadre de projet du Fonds FeBi Objectifs : Acquérir des outils pour transformer les conflits en un dialogue constructif. Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : Infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, éducateurs, administratif, équipe d’entretien, hôtellerie et responsables de l’encadrement. Contenu de la formation…

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06 Jeunes et moins jeunes : Travaillons ensemble

Jeunes et moins jeunes : Travaillons ensemble Objectifs : Apprendre à développer des relations constructives avec toutes les générations au travail. Profil des participants : Personnel accompagnant : éducateurs ,infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et hôtellerie et responsables de l’encadrement. Contenu de la formation : Les différentes générations au travail : caractéristiques Les besoins des différentes générations…

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08 Les familles dites « difficiles » : Interagir pour prévenir les conflits et l’agressivité

Les familles dites “difficiles” : Interagir pour prévenir les conflits et l’agressivité Objectifs : Reconnaitre et comprendre les comportements exigeants et agressifs des familles. Acquérir des outils pour prévenir l’agressivité et développer une communication constructive. Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et hôtellerie et responsables de…

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04 La communication non violente avec tous

La communication non violente avec tous Objectifs : Sensibiliser les professionnels travaillant en institution de soins à l’importance et à la subtilité de la communication. Etre capable de communiquer avec objectivité et authenticité et de faire une demande constructive. Profil des participants : Personnel travaillant en institution de soins : infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, administratif, équipe d’entretien et…

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09 Les réseaux sociaux au boulot, bienfaits et/ou dérives ?

Les réseaux sociaux au boulot, bienfaits et/ou dérives Objectifs : Conscientiser les équipes au cadre légal du droit à l’image et la protection  de la vie privée. Sensibiliser à l’utilisation des réseaux sociaux dans la vie privée et professionnelle. Conscientiser sur les risques et conséquences d’une mauvaise  utilisation des  réseaux sociaux. Profil des participants :…

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01 L’épuisement professionnel : Des mots sur des maux !

Public cible Personnel travaillant en institution de soins/en institut pour personnes en situation de handicap : infirmiers, aides-soignants, paramédicaux, personnel d’entretien, d’hôtellerie, responsables, ainsi que les travailleurs du secteur des soins à domicile (aides-familiales, garde-malades, …). Objectifs • Prendre conscience des signes dont il faut tenir compte avant d’atteindre l’inévitable épuisement physique ou émotionnel, le…

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